发布时间：2026-05-25
来源：人力资源和社会保障部
“霸王”合同
所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。
这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。
温馨提示
在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
“抵押”合同
一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。
这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。
温馨提示
求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。
“竞限”合同
竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。
一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。
温馨提示
如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。
签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
“阴阳”合同
“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。
一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。
温馨提示
求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。
“空白”合同
“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。
这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。
温馨提示
在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。
值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
劳动合同应该什么时候签？
《劳动合同法》第十条规定 ，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
自己要留存一份吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，注意哦，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中，没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，用人单位拒不提供的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
