2024-10-21
来源：荆楚就业
在求职的过程中，一份好的简历至关重要。第一次找工作不知道该如何做简历？一份简历要写哪些内容？如何让HR一眼看中你的简历？
一、根据需要制作简历，突出结果导向
简历到底应该怎么做？要注意哪些要点？简历制作的几个tips：
首先是一定要根据你的需求去制作简历；
第二在你求职之前，你要有目标的去完善你的个人经历，并且记录下来每一段你认为重要的个人经历，这样在写简历的时候就可以清晰地找到自己需要的材料；
第三简历的模板切忌花里胡哨，一定要简洁并且控制在一页之内。
强调，简历中所有的个人经历部分都需要突出结果导向，一定要学会总结，用数据或者排名对你工作的结果进行量化。
二、学会“数据化语言”，掌握四个维度
数据化语言，是简历撰写过程中非常有效的工具。数据化语言的简历制作思路，重点从“四个维度”进行数据挖掘：
第一是人员维度，包括团队成员数、客户数、观众数；
第二是时间维度，包含工作的天数、周数、月数；
第三是工作量维度，包含拉取赞助或促进销售的金额、新闻报道篇数、调研报告字数、获奖数量等等；
第四是曝光量维度，点击量、阅读量、点赞量、转发量、评论量、粉丝量。
三、简历写作“123”法则，学会量身定制你的简历
简历没人看，一切都白废。如何破解？
第一是掌握简历写作的“123”法则：
一个中心——求职意向写清楚。
两个基本点——在简历最醒目位置，简单、清晰地写明个人信息、教育背景，教育背景应该是与应聘岗位相关的专业。
三种经历——工作实习经历、项目经历、社会实践经历。用好①“PAR法则”（Problem-描述问题、Action-采取行动、Result-工作业绩）；②用数字来说话；③用专业术语来包装工作内容。
第二是掌握简历创新的三步法：1.为目标企业量身定做；2.结合应聘岗位来创意；3.从所学专业上创新。
四、简历撰写要遵从”三条基本原则”
简历具体怎么写？精简、匹配、具体是关键。简历撰写要遵从三条基本原则：
1.形式精简：格式清晰、排版简明，没有低级错误。
2.内容匹配：内在逻辑按照求职意向进行对应的撰写，做到意向明确、定位清晰。
3.行为具体：简历撰写的手法要做到客观描述、事实说话，避免假大空。
五、打造高流量简历IP：人职匹配、人格化IP、可量化IP
简历如何能被HR一眼看中？打造高流量简历IP的方法：
高流量简历的IP首先是要被市场认可的IP，被市场认可就是要实现人和职务的高度匹配；
其次需要人格化的IP，即HR能够通过简历阅读，了解求职者的能力，求职者可使用“STAR”法则（情景、目标、行动、结果）去撰写自己的个人经历；
最后是可量化的IP，“STAR”法则中结果的展示，很重要的方式就是数字化展示。数字化展示更直观，更具冲击力，可以直接展示你的个人能力贡献度。
以上这些简历制作要点，你学会了吗？如果正在投简历求职，就赶紧运用起来！
