2024-07-08
来源:智联招聘
毕业季来临，不少应届生还在不遗余力地面试求职。有时候面试看到不错的公司，但是进去之后，却发现连基本的保障都没有。这往往带给我们沉重的打击和遗憾，最重要的是浪费了我们求职的宝贵时间。
如何在面试时就识别出这些套路呢？关键在于你多问这几个问题，如果对方是这五种情况，建议慎重考虑，调查清楚再入职也不迟。
询问五险一金，却层层套路深
入职交五险一金，是当下找工作的常识。但是就因为太过正常，导致很多人默认了选项就不问了。
和大部分应聘者都会伪装简历一样，很多公司也会伪装自己的待遇。有时候越是正常的待遇，公司越会动小手脚，等到入职的时候再了解就晚了。
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，还有些公司甚至不给员工缴纳五险一金，这些都要详细询问清楚再作定夺。
小花最近面试了一家公司，公司在招聘简历上写了入职就交五险，后面写了省略号，让人以为五险一金是肯定会交的。
没想到入职后公司却说公积金按照绩效的高低来交，绩效只有达标了才可以缴纳公积金。绩效不达标，就不会缴纳公积金，如果要交就需要自己承担。
具体在面试时，可以询问HR这样的问题：
1.请问公司会缴纳五险一金吗？
2.公司缴纳五险一金的比例是多少呢？
3.试用期内公司会缴纳五险一金吗？
4.缴纳五险一金会和绩效挂钩吗？
五险一金这样的基础保障上，职场人一定要多问几个问题，确保正常待遇，防止对方的套路深。
询问薪资，却只有宽泛工资带
薪资问题，是求职者最关心的环节，也是最容易出差错的一环。
有些公司在招聘说明上的薪资一栏填了4k-12k，你以为这样的说明，是薪资在8k左右浮动，但其实大多数都是底线薪资，上面都是超高的绩效薪资，基本上拿不到。
甚至有些连最基本的4k都不是基本薪资，而是底薪+绩效薪资+提成的组合薪资，这样算下来，能够提升的薪资空间就很低。
其次，岗位薪资到底是税前还是税后也要留意一下，因为有些公司给求职者定的薪资挺高，可是发放了才知道定的是税前薪资，扣完之后到手就不如意了。
比如和HR沟通薪资问题时，可以这样询问：
1.请问贵公司的薪资构成大概是什么样的？
2.岗位薪资是税前还是税后的薪资，到手薪资多少呢？
3.薪资构成中基本薪资中是否也存在绩效部分？
4.底薪的上升空间和幅度大概是多少呢？
在薪资问题上，可不能马虎。类似这种较为宽泛的薪资带，职场人要在面试时就问清楚薪资构成、薪资的涨幅等等，了解清楚未来的薪资提升空间，综合考虑之后再决定是否入职。
询问岗位要求，却说不出所以然
有些公司，面试只是走过场，面试的现场有些随意，只是问一些基础的问题，然后就给你发offer了。你一问岗位的要求，却说不出个大概。
这样的公司要求低，岗位职责模糊，面了都能进。进去之后就是另一番光景了。
还有一种也要注意：公司一般都会给HR面试方面的绩效，但实际上，公司没那么缺人。
这时候HR会主动和求职者沟通，但是会在面试之后故意打低分，或者故意拖延时间，然后给予没有通过的通知。这也是HR完成自身绩效的手段。
此时求职者就要在面试中辨别HR的用意，通过询问问题来判断目标公司的状况。
比如在面试时求职者可以询问这些问题：
1.请问目标岗位的职责要求和工作内容是什么呢？
2.公司对候选人的能力和背景有什么要求吗？
可以观察HR的反应，如果对方对你提出的问题没有详细回答，而且面试整个过程不超过十分钟，就是没有想深入了解你的意思。
这样的面试流程，对方依然发了offer的话，就要在入职前多利用查询工具看公司的规模、成立时间、风险系数等，综合判断是否要入职。
询问岗位晋升，却只给你画大饼
职场人一般都很关心自己岗位的上升渠道和晋升问题，一般自己谈完职业规划和发展之后，对方HR都会简单介绍一下岗位的晋升和发展情况。
这时候注意，如果HR避重就轻，只是给你画大饼，却不谈详细的晋升标准和上升渠道，自己就必须问清楚了。不然入职之后，很可能长时间被限制在这个岗位上，没有上升空间。
小雨面试了一家小型的互联网公司，面试过程中小雨简单说明自己对岗位和自身工作的职业规划，随后想询问一下目标岗位的晋升渠道。
HR却说，等你入职工作差不多两三年，就可以达到远超过你现在岗位的薪资，而且待遇都会有大幅度的提升，只要你好好干，绝对少不了你的福利和待遇。
这样的话，乍一听好像很有前景，仔细深究下来却没有严谨的晋升渠道和规则，只有对方的说辞，说不定扭头就会变。
因此在面试时可以仔细询问岗位晋升相关的问题：
1.公司的晋升机制是怎样的呢？
2.公司对于岗位1-2年和3-5年的规划是什么呢？
3.我要入职的部门这几年的晋升状况如何呢？
问过这些问题之后，求职者还可以了解一下过去几年公司的发展状况，询问HR过去几年人员的情况，是否每年都有增加。通过了解这些情况，职场人就能有一个大概的判断了。
询问加班，却绝口不提加班费
当下，不少公司都会在面试时，若有若无地询问你能否因为工作原因而接受加班的问题，希望员工配合工作的需求完成加班。
但是这个时候对方却绝口不提相关的加班待遇问题，就显得有些猫腻，或者对方可能存在无偿加班的情况。
这时候就要问清楚，如果配合加班的话，相关的待遇和费用如何结算，再综合考虑是否接受。
比如可以询问这样的问题：
1.请问公司有无加班状况呢？有的话加班大概是什么程度和频率呢？
2.公司加班时有加班费或者调休吗？
3.公司的加班费是如何计算的呢？
询问完这些问题，很多时候HR不会直接告诉你，但是我们可以从他们的回答中找到答案。
