2024-07-08
来源:智联招聘
毕业季来临,不少应届生还在不遗余力地面试求职。有时候面试看到不错的公司,但是进去之后,却发现连基本的保障都没有。这往往带给我们沉重的打击和遗憾,最重要的是浪费了我们求职的宝贵时间。
如何在面试时就识别出这些套路呢?关键在于你多问这几个问题,如果对方是这五种情况,建议慎重考虑,调查清楚再入职也不迟。
询问五险一金,却层层套路深
入职交五险一金,是当下找工作的常识。但是就因为太过正常,导致很多人默认了选项就不问了。
和大部分应聘者都会伪装简历一样,很多公司也会伪装自己的待遇。有时候越是正常的待遇,公司越会动小手脚,等到入职的时候再了解就晚了。
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金,还有些公司甚至不给员工缴纳五险一金,这些都要详细询问清楚再作定夺。
小花最近面试了一家公司,公司在招聘简历上写了入职就交五险,后面写了省略号,让人以为五险一金是肯定会交的。
没想到入职后公司却说公积金按照绩效的高低来交,绩效只有达标了才可以缴纳公积金。绩效不达标,就不会缴纳公积金,如果要交就需要自己承担。
具体在面试时,可以询问HR这样的问题:
1.请问公司会缴纳五险一金吗?
2.公司缴纳五险一金的比例是多少呢?
3.试用期内公司会缴纳五险一金吗?
4.缴纳五险一金会和绩效挂钩吗?
五险一金这样的基础保障上,职场人一定要多问几个问题,确保正常待遇,防止对方的套路深。
询问薪资,却只有宽泛工资带
薪资问题,是求职者最关心的环节,也是最容易出差错的一环。
有些公司在招聘说明上的薪资一栏填了4k-12k,你以为这样的说明,是薪资在8k左右浮动,但其实大多数都是底线薪资,上面都是超高的绩效薪资,基本上拿不到。
甚至有些连最基本的4k都不是基本薪资,而是底薪+绩效薪资+提成的组合薪资,这样算下来,能够提升的薪资空间就很低。
其次,岗位薪资到底是税前还是税后也要留意一下,因为有些公司给求职者定的薪资挺高,可是发放了才知道定的是税前薪资,扣完之后到手就不如意了。
比如和HR沟通薪资问题时,可以这样询问:
1.请问贵公司的薪资构成大概是什么样的?
2.岗位薪资是税前还是税后的薪资,到手薪资多少呢?
3.薪资构成中基本薪资中是否也存在绩效部分?
4.底薪的上升空间和幅度大概是多少呢?
在薪资问题上,可不能马虎。类似这种较为宽泛的薪资带,职场人要在面试时就问清楚薪资构成、薪资的涨幅等等,了解清楚未来的薪资提升空间,综合考虑之后再决定是否入职。
询问岗位要求,却说不出所以然
有些公司,面试只是走过场,面试的现场有些随意,只是问一些基础的问题,然后就给你发offer了。你一问岗位的要求,却说不出个大概。
这样的公司要求低,岗位职责模糊,面了都能进。进去之后就是另一番光景了。
还有一种也要注意:公司一般都会给HR面试方面的绩效,但实际上,公司没那么缺人。
这时候HR会主动和求职者沟通,但是会在面试之后故意打低分,或者故意拖延时间,然后给予没有通过的通知。这也是HR完成自身绩效的手段。
此时求职者就要在面试中辨别HR的用意,通过询问问题来判断目标公司的状况。
比如在面试时求职者可以询问这些问题:
1.请问目标岗位的职责要求和工作内容是什么呢?
2.公司对候选人的能力和背景有什么要求吗?
可以观察HR的反应,如果对方对你提出的问题没有详细回答,而且面试整个过程不超过十分钟,就是没有想深入了解你的意思。
这样的面试流程,对方依然发了offer的话,就要在入职前多利用查询工具看公司的规模、成立时间、风险系数等,综合判断是否要入职。
询问岗位晋升,却只给你画大饼
职场人一般都很关心自己岗位的上升渠道和晋升问题,一般自己谈完职业规划和发展之后,对方HR都会简单介绍一下岗位的晋升和发展情况。
这时候注意,如果HR避重就轻,只是给你画大饼,却不谈详细的晋升标准和上升渠道,自己就必须问清楚了。不然入职之后,很可能长时间被限制在这个岗位上,没有上升空间。
小雨面试了一家小型的互联网公司,面试过程中小雨简单说明自己对岗位和自身工作的职业规划,随后想询问一下目标岗位的晋升渠道。
HR却说,等你入职工作差不多两三年,就可以达到远超过你现在岗位的薪资,而且待遇都会有大幅度的提升,只要你好好干,绝对少不了你的福利和待遇。
这样的话,乍一听好像很有前景,仔细深究下来却没有严谨的晋升渠道和规则,只有对方的说辞,说不定扭头就会变。
因此在面试时可以仔细询问岗位晋升相关的问题:
1.公司的晋升机制是怎样的呢?
2.公司对于岗位1-2年和3-5年的规划是什么呢?
3.我要入职的部门这几年的晋升状况如何呢?
问过这些问题之后,求职者还可以了解一下过去几年公司的发展状况,询问HR过去几年人员的情况,是否每年都有增加。通过了解这些情况,职场人就能有一个大概的判断了。
询问加班,却绝口不提加班费
当下,不少公司都会在面试时,若有若无地询问你能否因为工作原因而接受加班的问题,希望员工配合工作的需求完成加班。
但是这个时候对方却绝口不提相关的加班待遇问题,就显得有些猫腻,或者对方可能存在无偿加班的情况。
这时候就要问清楚,如果配合加班的话,相关的待遇和费用如何结算,再综合考虑是否接受。
比如可以询问这样的问题:
1.请问公司有无加班状况呢?有的话加班大概是什么程度和频率呢?
2.公司加班时有加班费或者调休吗?
3.公司的加班费是如何计算的呢?
询问完这些问题,很多时候HR不会直接告诉你,但是我们可以从他们的回答中找到答案。